4月27日，“疫去春來 乘勢啟航”2020年海岸地產集團全面工作啟動會簡單而隆重舉行,會議旨在克服新冠疫情的影響，鼓舞士氣，增強信心，促進集團內部交流互動，明確及分解任務指標，保證集團年度目標的圓滿完成。本次會議采用現場結合視頻會議的形式，集團董事會、監事會等在深領導出席了會議，集團本部、各項目公司和產業公司共計200余名員工分7個會場共同參與了會議。

集團主會場及各分會場

       在江寧鵬副總裁宣布會議開始之后，海岸地產集團董事會秘書、人力行政中心負責人首先針對本輪集團人員調整方案、組織架構和薪酬調整過程進行了說明，并宣布了細化后的組織架構、人員設置及晉升、調薪方案。

       在隨后舉行的2020年經營目標責任書簽訂儀式上，受李董委托，田磊總裁代表集團與集團各中心、部門及項目公司負責人共同簽署了目標責任書。新簽訂的目標責任書是經集團決策層與經營團隊上下反復推敲、多輪互動分解形成的指標，此次目標責任書的簽署明確了各中心、部門、項目公司及專項工作團隊的年度工作職責與分解目標。

目標責任書簽訂儀式

       簽訂儀式后，集團代表陳永剛，項目代表梁曦文、何志君，優秀員工代表江寧濤，新員工代表張嘵玲也分別發言，分享了對于年度目標、項目思考、推進體會、成長經歷、入職感受、未來期待等工作心得和體會。

員工代表發言

       隨后，田磊總裁針對疫情前后工作回顧、年度任務安排、團隊自身要求等方面發言。他談到，為落實“夯實管理年”任務，集團繼2019年底發布權責流程手冊試行版后，又通過兩個多月的精心梳理，細化和完善了組織架構、人員編制及崗位設置；依據員工素質能力及工作意愿來匹配崗位要求；依據近兩年考核成績對全員進行了薪酬調整，努力達到肯定優秀、貼近市場、彌合歷史形成的新老員工待遇差距的三個目標。

       細化架構崗位，是為了讓架構設定更合理，崗位設置更合適，促使流程順暢、效率提升；內部人員晉升，是為了更科學化、體系化地搭建人才梯隊，優先注重內部人才挖掘和培養，同時也從外部吸納補足人才短板；疫情當前，海岸地產大面積逆勢調薪，源于海岸人對企業未來的堅定自信，更來源于海岸二十多年來積淀形成的厚德載物的文化基因，也詮釋著集團董事會對員工一如繼往的關愛和責任。他強調，為了實現本年度的工作目標，集團與各中心、部門及項目公司經過層層分解，努力做到責任、措施、人員落實到位，任務、要求壓實和明確。人力行政中心將以考核激勵方案制定原則為指針，盡快著手制定具體的考核操作細則。其主旨目的是沿著我們共同制定的海岸年度任務目標落實路徑，將總目標和要求分解到每個機構、每個小組、每個個人，讓同事們不用再操心誰看到了你的付出、而只要關注怎樣做成手里的事情！集團決策層努力想讓海岸上下都清楚我們想做什么、我們能做什么、我們怎么做成以及人人怎么去做！讓公司大目標與每個人的具體目標緊密掛鉤，讓公司的大收獲和每個人的大回報緊密相連。希望同事們在工作中求同存異，有效溝通，形成簡單陽光、坦誠協作、擔當分享、務實高效的工作氛圍和企業文化！有夢想、有雄心、有堅守的海岸人，定能通過艱苦的努力，在非常的年份迎來特別的收獲！

       李奕標董事長進行了總結發言。他指出，面對復雜多變的國內外形勢，尤其是新冠疫情帶來的嚴峻挑戰，我們要善于捕捉新趨勢、適應新變化，做好四個方面的準備：一是做好知識更新。必須繼續保持全員學習的態勢，更新集團各層面人員的知識和觀念，不斷更新對行業體系、產業體系、消費體系的認知；二是做好戰略調整。把海岸從傳統的商業運營迭代為產業運營的綜合體，優化產業形態、空間布局和交流方式；三是做好規范管理。我們這次明確經營目標，系統梳理管理制度和內部流程，調整人員架構和薪酬結構。希望集團上下面貌一新，形成百花齊放、人盡其才的良好格局，為海岸再出發奠定基礎；四是做好團結協作。希望大家發揚主人翁精神和大局意識，奔著一個共同愿景去做事，凝心聚力，協同作戰，與海岸共享共榮共發展！

       與會的朱力為董事、陳穗生董事及徐錦峰監事長等領導也紛紛發言，他們對本次會議的內容和成果表示滿意，肯定了集團的架構調整和目標責任書的下達，也表達了對海岸未來發展的信心！

       疫去春來，乘勢起航，此次全面工作啟動會是2020年海岸地產集團的首次全體大會。通過此次會議，全體海岸人明確了目標，統一了認識，鼓舞了斗志，吹響了向新目標邁進的號角！相信通過共同的努力，2020年海岸地產集團定能交出一份完美的答卷！